แนวปฏิบัติตามหลักธรรมาภิบาล - คณะครุศาสตร์และการพัฒนามนุษย์ มหาวิทยาลัยราชภัฏชัยภูมิ

ส่วนที่ ๑ แบบวัดการรับรู้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายใน (IIT)

ส่วนที่ 2 แบบวัดการรับรู้ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอก (EIT)

ส่วนที่ ๓ แบบวัดการเปิดเผยข้อมูลสาธารณะ (OIT)

ข้อ	ข้อมูล	องค์ประกอบด้านข้อมูล	url
O1	ข้อมูลพื้นฐาน โครงสร้างและอำนาจหน้าที่	O1.1 แสดงแผนผังโครงสร้างการแบ่งส่วนราชการของหน่วยงาน ตามกฎกระทรวง ประกาศกระทรวง ประกาศสภามหาวิทยาลัย O1.2 แสดงแผนผังโครงสร้างการบริหารงานของหน่วยงาน โดยระบุตำแหน่งที่สำคัญตามลำดับที่สอดคล้องกับการแบ่งส่วนราชการหรือส่วนงานภายในหน่วยงาน เช่น คณบดี รองคณบดี หัวหน้าสำนักงานคณบดี หัวหน้างาน ประธานหลักสูตร-สาขาวิชาเอก เป็นต้น O1.3 แสดงข้อมูลพื้นฐานของหน่วยงาน อย่างน้อยต้องประกอบด้วย (๑) ประวัติความเป็นมาเกี่ยวกับการจัดตั้ง (๒) ปรัชญา (๓) วิสัยทัศน์ (๔) พันธกิจ (๕) นโยบาย (๖) ยุทธศาสตร์ที่สำคัญ (๗) ค่านิยมองค์กร (๘) สัญลักษณ์ (๙) บทบาทหน้าที่และอำนาจของหน่วยงาน (ต้องไม่เป็นการแสดงข้อมูลกฎหมายทั้งฉบับ) (๑๐) อื่นๆ ที่จำเป็น O1.4 แสดงข้อมูลเกี่ยวกับคณะกรรมการประจำหน่วยงาน อย่างน้อยต้องประกอบด้วย (๑) ชื่อ – สกุล (๒) ตำแหน่ง (๓) ภาพถ่าย (๔) วาระการดำรงตำแหน่ง (๕) คำสั่งแต่งตั้ง (๖) การติดต่อ (๗) อื่นๆ ที่จำเป็น O1.5 แสดงข้อมูลเกี่ยวกับหลักสูตรการเรียนการสอน การอบรม อย่างน้อยต้องประกอบด้วย (๑) ชื่อหลักสูตร สาขาวิชา (๒) ผู้รับผิดชอบหลักสูตร* (๓) การรับรองหลักสูตร (๔) การควบคุมคุณภาพ (๕) แผนการรับ-จำนวนนักศึกษาแต่ละรุ่น (๖) รายละเอียดของหลักสูตร (๗) ผลการจัดการศึกษาหรืออบรม ผลงาน นวัตกรรม (๘) ภาพโครงการหรือกิจกรรมของหลักสูตร (๙) อื่นๆ ที่จำเป็น O1.6 แสดงข้อมูลบุคลากร*ทั้งหมดของหน่วยงาน จัดกลุ่มตามการแบ่งโครงสร้างส่วนราชการหรือส่วนงานภายใน O1.7 แสดงกฎหมาย ระเบียบ ข้อบังคับ ประกาศ แนวปฏิบัติต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับหน่วยงาน อย่างน้อยประกอบด้วย (๑) พรบ.มหาวิทยาลัยราชภัฏ พ.ศ. ๒๕๔๗ (๒) กฎหมายเกี่ยวกับการจัดตั้งหรือบริหารหน่วยงาน (๓) กฎหมายเกี่ยวกับสภาวิชาชีพ (๔) กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานตามภารกิจหลักของหน่วยงาน	คลิ๊กหัวเรื่องเพื่อดูข้อมูล
O2	ข้อมูลผู้บริหาร	แสดงข้อมูลของผู้บริหารสูงสุด และผู้ดำรงตำแหน่งทางการบริหารของหน่วยงาน อย่างน้อยประกอบด้วย (๑) ชื่อ-นามสกุล (๒) ตำแหน่ง (๓) วุฒิการศึกษา (4) ช่องทางการติดต่อสื่อสาร (5) อำนาจและหน้าที่ (๖) คำสั่งแต่งตั้ง (๗) อื่นๆ ที่จำเป็น	คลิ๊กที่นี้
O3	ข้อมูลการติดต่อ	O3.1 แสดงข้อมูลการติดต่อของหน่วยงาน อย่างน้อยประกอบด้วย (1) ที่อยู่หน่วยงาน (2) หมายเลขโทรศัพท์ (3) E-mail ของหน่วยงาน (4) แผนที่ตั้ง (๕) อื่นๆ ที่จำเป็น O3.2 แสดงช่องทางการสอบถามข้อมูลต่างๆ และหน่วยงานสามารถสื่อสารให้คำตอบกับผู้สอบถามได้ โดยมีลักษณะเป็นการสื่อสารได้สองทาง (Q&A) ยกตัวอย่างเช่น Messenger Live Chat, Chatbot, Line official Account, Web board (ไม่รวมถึง E-mail) O3.3 สามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงไปยังช่องทางข้างต้น ได้จากเว็บไซต์หลักของหน่วยงาน	คลิ๊กที่นี้
O4	ข่าวประชาสัมพันธ์	O4.1 แสดงข้อมูลข่าวสารต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานตามอำนาจหน้าที่หรือภารกิจของหน่วยงาน O4.2 แสดง QR code หรือลิงค์ แบบประเมินความพึงพอใจของหน่วยงานที่ไว้บนหน้าแรกของเว็บไซต์หลักของหน่วยงาน เพื่อให้ผู้รับบริการหรือผู้มาติดต่อมีโอกาสได้มีส่วนร่วมในการแสดงความคิดเห็นต่อหน่วยงาน O4.3 เป็นข้อมูลข่าวสารที่เกิดขึ้นในปี พ.ศ. ที่ประเมิน	คลิ๊กที่นี้
O5	แผนยุทธศาสตร์หรือแผนพัฒนาหน่วยงาน	O5.1 แสดงแผนการดำเนินภารกิจของหน่วยงานที่มีระยะมากกว่า 1 ปี ที่มีรายละเอียดอย่างน้อย ประกอบด้วย (1) ยุทธศาสตร์หรือแนวทาง (2) เป้าหมาย (3) ตัวชี้วัด O5.2 เป็นแผนที่มีระยะเวลาบังคับใช้ครอบคลุมปี พ.ศ. ที่ประเมิน O5.3 เป็นแผนที่เกิดจากกระบวนการมีส่วนร่วมของบุคลากร และผ่านความเห็นชอบจากคณะกรรมการประจำหน่วยงาน	คลิ๊กที่นี้
O6	แผนและความก้าวหน้าในการดำเนินงานและการใช้จ่ายงบประมาณ ประจำปี พ.ศ. ที่ประเมิน	O6.1 แสดงแผนการดำเนินงานตามภารกิจของหน่วยงาน ประจำปี พ.ศ. ที่ประเมิน ที่มีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย (1) โครงการหรือกิจกรรม (2) งบประมาณแต่ละโครงการหรือกิจกรรม (3) ช่วงระยะเวลาในการดำเนินงานแต่ละโครงการหรือกิจกรรม O6.2 แสดงผลความก้าวหน้าในการดำเนินงานตาม แผนการดำเนินงานประจำปี พ.ศ. ที่ประเมิน ที่มีเนื้อหาหรือรายละเอียด ความก้าวหน้า อย่างน้อยประกอบด้วย (1) ผลการดำเนินงานของแต่ละโครงการหรือกิจกรรม (2) ผลการใช้จ่ายงบประมาณที่ใช้ดำเนินงานแต่ละโครงการหรือกิจกรรม (๓) ภาพถ่ายการดำเนินโครงการหรือกิจกรรม	คลิ๊กหัวเรื่องเพื่อดูข้อมูล
O7	รายงานผลการดำเนินงานประจำปี พ.ศ. ที่ประเมิน	O7.1 แสดงผลการดำเนินงานตามแผนดำเนินงาน ประจำปี พ.ศ. ที่ประเมิน ที่มีรายละเอียดอย่างน้อย ประกอบด้วย (1) ผลการดำเนินงานของแต่ละโครงการหรือกิจกรรม (2) งบประมาณที่ได้รับจัดสรรแต่ละโครงการหรือกิจกรรม (3) ผลการใช้จ่ายงบประมาณที่ใช้ดำเนินงานแต่ละโครงการหรือกิจกรรม (4) ช่วงระยะเวลาในการดำเนินงานแต่ละโครงการหรือกิจกรรม (5) ภาพถ่ายการดำเนินโครงการหรือกิจกรรม O7.2 แสดงข้อมูลการเสนอรายงานการดำเนินงานประจำปีต่อคณะกรรมการต่างๆ อย่างน้อย (๑) คณะกรรมการประจำหน่วยงาน (๒) คณะกรรมการบริหารมหาวิทยาลัย (๓) คณะกรรมการอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง	คลิ๊กหัวเรื่องเพื่อดูข้อมูล
O8	คู่มือหรือแนวทางการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่	O8.1 แสดงคู่มือหรือแนวทางการปฏิบัติงานที่เจ้าหน้าที่ของหน่วยงานใช้ยึดถือปฏิบัติให้เป็นมาตรฐานเดียวกัน* ที่มีรายละเอียดอย่างน้อย ประกอบด้วย (1) ชื่องาน (2) วิธีการขั้นตอนการปฏิบัติงาน (3) ระยะเวลาที่ใช้ในการปฏิบัติงาน (4) กฎหมายที่เกี่ยวข้อง O8.2 คู่มือหรือแนวทางการปฏิบัติงานต้องได้รับการกลั่นกรองและเห็นชอบจากคณะกรรมการประจำหน่วยงานก่อนนำไปเผยแพร่และใช้งาน	คลิ๊กที่นี้
O9	คู่มือหรือแนวทางการขอรับบริการสำหรับผู้รับบริการหรือผู้มาติดต่องาน	O9.1 แสดงคู่มือการขอรับบริการหรือแนวทางการปฏิบัติที่ผู้รับบริการหรือผู้มาติดต่อกับหน่วยงานใช้เป็นข้อมูลในการขอรับบริการหรือติดต่อกับหน่วยงาน* ที่มีรายละเอียดของแต่ละงาน อย่างน้อย ประกอบด้วย (1) ชื่องาน (2) วิธีการขั้นตอนการขอรับบริการ (3)ระยะเวลาที่ใช้ในการขอรับบริการ (4) ช่องทางให้บริการ เช่น สถานที่ ส่วนงานที่รับผิดชอบ E-service One Stop Service (5) ค่าธรรมเนียม (กรณีไม่มีค่าธรรมเนียม ให้แสดงในคู่มือให้เห็นว่าไม่มีค่าธรรมเนียมในการขอรับบริการ โดยไม่มีการเว้นว่างข้อมูลไว้) (6) รายการเอกสารหลักฐานประกอบการยื่นคำขอรับบริการ (กรณีไม่มีรายการเอกสารหลักฐาน ประกอบการยื่นคำขอรับบริการ ให้แสดงในคู่มือให้เห็นว่า ไม่มีรายการเอกสารดังกล่าว โดยไม่มีการเว้นว่างข้อมูลไว้) O9.2 คู่มือหรือแนวทางการขอรับบริการสำหรับผู้รับบริการหรือผู้มาติดต่องานต้องได้รับการกลั่นกรองและเห็นชอบจากคณะกรรมการประจำหน่วยงานก่อนนำไปเผยแพร่และใช้งาน	คลิ๊กที่นี้
O10	E–Service	O10.1 แสดงระบบการให้บริการผ่านช่องทางออนไลน์* ที่ผู้ขอรับบริการไม่ต้องเดินทางมายังจุดให้บริการ O10.2 แสดงรายละเอียดวิธีการใช้งานระบบการให้บริการ O10.3 สามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงไปยังช่องทางข้างต้นได้จากเว็บไซต์หลักของหน่วยงาน	คลิ๊กที่นี้
O11	ข้อมูลสถิติการ ให้บริการ	O11.1 แสดงข้อมูลสถิติที่ผู้รับบริการมาขอรับบริการ ณ จุดให้บริการ (Walk in) ที่มีรายละเอียด อย่างน้อยประกอบด้วย (1) ชื่องาน (2) จำนวนผู้รับบริการที่เข้ามารับบริการ ณ จุดให้บริการ (Walk-in) O11.2 แสดงข้อมูลสถิติการขอรับบริการผ่านช่องทาง E-service ที่มีรายละเอียด อย่างน้อยประกอบด้วย (1) ชื่องาน (2) จำนวนผู้รับบริการผ่านช่องทาง E-Service O11.3 เป็นข้อมูลสถิติของปี พ.ศ. ที่ประเมิน	คลิ๊กที่นี้
O12	รายการการจัดซื้อจัด จ้างหรือการจัดหาพัสดุ และความก้าวหน้าการ จัดซื้อจัดจ้างหรือการ จัดหาพัสดุ	O12.1 แสดงรายการการจัดซื้อจัดจ้างฯ ของหน่วยงานในประเภทงบรายจ่ายหมวดงบลงทุน ที่จะมีการดำเนินการในปี พ.ศ. ที่ประเมิน ที่มีวงเงินสูงสุดอย่างน้อย 100 รายการ* ที่มีรายละเอียด อย่างน้อยประกอบด้วย (1) ชื่อรายการของงานที่ซื้อหรือจ้าง (2) วงเงินงบประมาณที่ได้รับจัดสรร (บาท) (3) แหล่งที่มาของงบประมาณ (4) สถานะการจัดซื้อจัดจ้าง O12.2 แสดงความก้าวหน้าการจัดซื้อจัดจ้างฯ ของหน่วยงานในประเภทงบรายจ่ายหมวดงบลงทุนที่มีการลงนามในสัญญาแล้ว ที่มีรายละเอียด อย่างน้อย ประกอบด้วย (1) วิธีการจัดซื้อจัดจ้าง (2) ราคากลาง (บาท) (3) ราคาที่ตกลงซื้อหรือจ้าง (บาท) (4) รายชื่อผู้ประกอบการที่่ได้รับการคัดเลือก (5) เลขที่โครงการในระบบ e-GP** O12.3 เป็นข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างฯ ในปี พ.ศ. ที่ประเมิน	คลิ๊กที่นี้
O13	รายงานผลการจัดซื้อ จัดจ้างหรือการจัดหา พัสดุประจำปี พ.ศ. ที่ประเมิน	O13.1 แสดงผลการจัดซื้อจัดจ้างฯ ของหน่วยงาน ในประเภทงบรายจ่ายหมวดงบลงทุน ประจำปี พ.ศ. ที่ประเมิน ที่มีวงเงินสูงสุดอย่างน้อย 100 รายการ* ที่มีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย (1) ชื่อรายการของงานที่ซื้อหรือจ้าง (2) วงเงินงบประมาณที่ได้รับจัดสรร (บาท) (3) แหล่งที่มาของงบประมาณ (4) สถานะการจัดซื้อจัดจ้างฯ (5) วิธีการจัดซื้อจัดจ้างฯ (6) ราคากลาง (บาท) (7) ราคาที่ตกลงซื้อหรือจ้าง (บาท) (8) รายชื่อผู้ประกอบการที่ได้รับการคัดเลือก (9) เลขที ่โครงการในระบบ e-GP** O13.2 เป็นข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างฯ ในปี พ.ศ. ที่ประเมิน	คลิ๊กที่นี้
O14	แผนการบริหารและ พัฒนาทรัพยากร บุคคล*	O14.1 แสดงแผนการบริหารทรัพยากรบุคคล ซึ่งบังคับใช้ในปี พ.ศ. ที่ประเมิน ที่มีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย (1) รายการหรือกิจกรรมการบริหารทรัพยากรบุคคล (2) ช่วงระยะเวลาในการดำเนินงานแต่ละรายการหรือกิจกรรมการบริหารทรัพยากรบุคคล O14.2 แสดงแผนการพัฒนาทรัพยากรบุคคล ซึ่งบังคับใช้ในปี พ.ศ. ที่ประเมิน ที่มีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย (1) โครงการหรือกิจกรรมการพัฒนาทรัพยากรบุคคล (2) งบประมาณแต่ละโครงการหรือกิจกรรมการพัฒนาทรัพยากรบุคคล** (3) ช่วงระยะเวลาในการดำเนินงานแต่ละโครงการหรือกิจกรรมการพัฒนาทรัพยากรบุคคล O14.3 เป็นแผนที่เกิดจากกระบวนการมีส่วนร่วมของบุคลากร และผ่านความเห็นชอบจากคณะกรรมการประจำหน่วยงาน	คลิ๊กที่นี้
O15	รายงานผลการบริหาร และพัฒนาทรัพยากร บุคคลประจำปี พ.ศ. ที่ประเมิน	O15.1 แสดงผลการบริหารทรัพยากรบุคคล ประจำปี พ.ศ. ที่ประเมิน ที่มีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย (1) รายการหรือกิจกรรมการบริหารทรัพยากรบุคคล (2) ผลการดำเนินการของแต่ละรายการหรือกิจกรรมการบริหารทรัพยากรบุคคล (3) ช่วงระยะเวลาในการดำเนินการของแต่ละรายการหรือกิจกรรมการบริหารทรัพยากรบุคคล O15.2 แสดงผลการพัฒนาทรัพยากรบุคคล ประจำปี พ.ศ. ที่ประเมิน ที่มีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย (1) โครงการหรือกิจกรรมการพัฒนาทรัพยากรบุคคล (2) ผลการดำเนินการของแต่ละโครงการหรือกิจกรรมการพัฒนาทรัพยากรบุคคล (3) ผลการใช้จ่ายงบประมาณที่ใช้ดำเนินการแต่ละโครงการหรือกิจกรรมการพัฒนาทรัพยากรบุคคล* (4) ช่วงระยะเวลาในการดำเนินการของแต่ละโครงการหรือกิจกรรม (๕) ภาพถ่ายการดำเนินโครงการหรือกิจกรรม O15.3 แสดงข้อมูลการเสนอรายงานการดำเนินงานประจำปีต่อคณะกรรมการต่างๆ อย่างน้อย (๑) คณะกรรมการประจำหน่วยงาน (๒) คณะกรรมการบริหารมหาวิทยาลัย (๓) คณะกรรมการอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง *กรณีการดำเนินโครงการหรือกิจกรรมที่ไม่ใช้งบประมาณ ให้แสดงให้เห็นว่าไม่ใช้งบประมาณ โดยไม่มีการเว้นว่างข้อมูลไว้	คลิ๊กที่นี้
O16	ประมวลจริยธรรม และการขับเคลื่อน จริยธรรม	O16.1 แสดงประมวลจริยธรรมสำหรับเจ้าหน้าที่ของรัฐ* O16.2 แสดงผลการเสริมสร้างมาตรฐานทางจริยธรรมให้แก่เจ้าหน้าที่ของหน่วยงานที่มีรายละเอียด อย่างน้อยประกอบด้วย (1) แนวปฏิบัติ Dos & Don’ts เพื่อลดความสับสนเกี่ยวกับพฤติกรรมสีเทาและเป็นแนวทางในการประพฤติตนทางจริยธรรมที่จัดทำขึ้นโดยหน่วยงาน (2) ผลการฝึกอบรมที่มีการสอดแทรกสาระด้านจริยธรรมของเจ้าหน้าที่ของรัฐในหลักสูตรหรือผลการจัดกิจกรรมส่งเสริมจริยธรรมที่ดำเนินการโดยหน่วยงาน ในปี พ.ศ. ที่ประเมิน	คลิ๊กที่นี้
O17	แนวปฏิบัติการจัดการ เรื่องร้องเรียนการ ทุจริตและประพฤติมิชอบ	แสดงคู่มือหรือแนวทางการดำเนินการต่อเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน ที่มีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย (1) รายละเอียดของข้อมูลที่ผู้ร้องควรรู้เพื่อใช้ในการร้องเรียน เช่น ชื่อ-สกุล ของผู้ถูกร้อง ช่วงเวลาการกระทำความผิด พฤติการณ์การทุจริตและประพฤติมิชอบ (2) ช่องทางแจ้งเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ (3) ขั้นตอนหรือวิธีการในการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ (4) ส่วนงานที่รับผิดชอบ (5) ระยะเวลาที่ใช้ในการดำเนินการ	คลิ๊กที่นี้
O18	ช่องทางแจ้งเรื่องร้องเรียนการทุจริต และประพฤติมิชอบ	O18.1 แสดงช่องทางออนไลน์ที่บุคคลภายนอกสามารถแจ้งเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน โดยต้องแยกต่างหากจากช่องทางการร้องเรียนทั่วไป O18.2 เป็นช่องทางที่มีการคุ้มครองข้อมูลของผู้แจ้งเบาะแส O18.3 สามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงไปยังช่องทางข้างต้นได้จากเว็บไซต์หลักของหน่วยงาน	คลิ๊กที่นี้
O19	ข้อมูลสถิติเรื่อง ร้องเรียนการทุจริต และประพฤติมิชอบ	O19.1 แสดงข้อมูลสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน ที่มีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย (1) จำนวนเรื่องร้องเรียนทั้งหมด (2) จำนวนเรื่องที่ดำเนินการแล้วเสร็จ (3) จำนวนเรื่องที่อยู่ระหว่างดำเนินการ O19.2 เป็นข้อมูลของปี พ.ศ. ที่ประเมิน	คลิ๊กที่นี้
O20	การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม	O20.1 แสดงผลการเปิดโอกาสให้บุคคลภายนอกได้มีส่วนร่วมในการดำเนินงานตามภารกิจของหน่วยงาน ที่มีรายละเอียดอย่างน้อย ประกอบด้วย (1) ประเด็นหรือเรื่องในการมีส่วนร่วม (2) สรุปข้อมูลของผู้มีส่วนร่วม (3) ผลจากการมีส่วนร่วม (4) การนำผลจากการมีส่วนร่วมไปปรับปรุง O20.2 เป็นการดำเนินการโดยหน่วยงาน ในปี พ.ศ. ที่ประเมิน	คลิ๊กที่นี้
O21	ประกาศเจตนารมณ์ และการสร้าง วัฒนธรรม ตาม นโยบาย No Gift Policy จากการปฏิบัติ หน้าที่	O21.1 แสดงประกาศเจตนารมณ์ No Gift Policy จากการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการที่ลงนามโดยผู้บริหารสูงสุดของหน่วยงาน ที่ดำรงตำแหน่งในปี พ.ศ. ที่ประเมิน ฉบับภาษาไทย* โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อประกาศว่าผู้บริหารและเจ้าหน้าที่ของรัฐทุกคน ในหน่วยงานจะไม่รับของขวัญและของกำนัลทุกชนิดในขณะ/ก่อน/หลังปฏิบัติหน้าที่ ที่จะส่งผลให้เกิดการทุจริตและประพฤติมิชอบ O21.2 แสดงผลการดำเนินกิจกรรมที่มีวัตถุประสงค์ เพื่อปลุกจิตสำนึกหรือสร้างวัฒนธรรมให้เจ้าหน้าที่ในการปฏิเสธการรับของขวัญและของกำนัลทุกชนิดจากการปฏิบัติหน้าที่ ในลักษณะการประชุม การสัมมนา เพื่อถ่ายทอดหรือมอบนโยบาย หรือเสริมสร้างความรู้ความเข้าใจ ที่ดำเนินการโดยหน่วยงาน ในปี พ.ศ. ที่ประเมิน	คลิ๊กที่นี้
O22	รายงานการรับ ทรัพย์สินหรือ ประโยชน์อื่นใดโดยธรรมจรรยา	O22.1 แสดงรายงานการรับทรัพย์สินหรือประโยชน์อื่นใดโดยธรรมจรรยาสำหรับหน่วยงาน ประจำปี พ.ศ. 2567 ตามมาตรา 128 แห่งพระราชบัญญัติ ประกอบรัฐธรรมนูญว่าด้วยการป้องกันและ ปราบปรามการทุจริต พ.ศ. 2561 O22.2 แสดงข้อมูลการเสนอรายงานการดำเนินงานประจำปีต่อคณะกรรมการต่างๆ อย่างน้อย (๑) คณะกรรมการประจำหน่วยงาน (๒) คณะกรรมการบริหารมหาวิทยาลัย (๓) คณะกรรมการอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง	คลิ๊กที่นี้
O23	การประเมินความเสี่ยงที่อาจเกิดการให้/รับ สินบนจากการ ดำเนินงานตามภารกิจของหน่วยงาน ประจำปี พ.ศ. ที่ประเมิน	O23.1 การประเมินความเสี่ยงที่อาจเกิดการให้หรือรับสินบนจากการดำเนินงานตามภารกิจของหน่วยงาน ประจำปี พ.ศ. 2568 อย่างน้อย ประกอบด้วยประเด็นดังต่อไปนี้ (1) การอนุมัติ อนุญาต ตามพระราชบัญญัติ การอำนวยความสะดวกในการพิจารณาอนุญาตของทางราชการ พ.ศ. 2558* (2) การใช้อำนาจตามกฎหมาย/การให้บริการตามภารกิจ (3) การจัดซื้อจัดจ้าง (4) การบริหารงานบุคคล O23.2 ในการประเมินความเสี่ยงที่อาจเกิดการให้/รับสินบนจากการดำเนินงานตามภารกิจของหน่วยงาน ประจำปี พ.ศ. ที่ประเมิน แต่ละประเด็น ต้องมีรายละเอียด อย่างน้อยประกอบด้วย (1) เหตุการณ์ความเสี่ยง (2) ระดับของความเสี่ยง (3) วิธีการในการบริหารจัดการความเสี่ยง	คลิ๊กที่นี้
O24	รายงานผลการ ดำเนินการเพื่อจัดการความเสี่ยงการทุจริต และประพฤติมิชอบ ประจำปี	O24.1 แสดงผลการประเมินความเสี่ยงและผลการดำเนินการเพื่อจัดการความเสี่ยงการทุจริตและประพฤติมิชอบ ประจำปี พ.ศ. ที่ประเมิน ที่มีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย (1) เหตุการณ์ความเสี่ยง (2) ระดับของความเสี่ยง (3) วิธีการในการบริหารจัดการความเสี่ยง (4) ผลการดำเนินการตามวิธีการในการ บริหารจัดการความเสี่ยง O24.2 แสดงข้อมูลการเสนอรายงานการดำเนินงานประจำปีต่อคณะกรรมการต่างๆ อย่างน้อย (๑) คณะกรรมการประจำหน่วยงาน (๒) คณะกรรมการบริหารมหาวิทยาลัย (๓) คณะกรรมการอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง	คลิ๊กที่นี้
O25	แผนปฏิบัติการป้องกัน การทุจริต	จัดทำโดยหน่วยงาน ที่มีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย (1) โครงการหรือกิจกรรม (2) งบประมาณแต่ละโครงการหรือกิจกรรม* (3) ช่วงระยะเวลาดำเนินการแต่ละโครงการหรือกิจกรรม เป็นแผนที่มีระยะเวลาบังคับใช้ครอบคลุมปี พ.ศ. ที่ประเมิน	คลิ๊กที่นี้
O26	รายงานผลการ ดำเนินการป้องกันการ ทุจริตประจำปี	O26.1 แสดงผลการดำเนินการที่มีวัตถุประสงค์เพื่อป้องกันการทุจริตหรือส่งเสริมมาตรฐานจริยธรรมหรือธรรมาภิบาล ที่มีรายละเอียดอย่างน้อย ประกอบด้วย (1) โครงการหรือกิจกรรม (2) ผลดำเนินการแต่ละโครงการหรือกิจกรรม (3) ผลการใช้จ่ายงบประมาณที่ใช้ดำเนินการแต่ละโครงการหรือกิจกรรม* (4) ช่วงระยะเวลาในการดำเนินการแต่ละโครงการหรือกิจกรรม O26.2 เป็นรายงานผลของปี พ.ศ. ที่ประเมิน O26.3 แสดงข้อมูลการเสนอรายงานการดำเนินงานประจำปีต่อคณะกรรมการต่างๆ อย่างน้อย (๑) คณะกรรมการประจำหน่วยงาน (๒) คณะกรรมการบริหารมหาวิทยาลัย (๓) คณะกรรมการอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง	คลิ๊กที่นี้
O27	มาตรการส่งเสริม คุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน	O27.1 แสดงการวิเคราะห์ผลการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ ในปี พ.ศ. ที่ประเมิน* ที่มีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วยประเด็น ดังต่อไปนี้ (1) กระบวนการปฏิบัติงานที่โปร่งใสและมีประสิทธิภาพ (2) การให้บริการและระบบ E-Service (3) ช่องทางและรูปแบบการประชาสัมพันธ์ เผยแพร่ข้อมูลข่าวสารภาครัฐ (4) กระบวนการกำกับดูแลการใช้ทรัพย์สินของราชการ (5) กระบวนการสร้างความโปร่งใสในการใช้งบประมาณและการจัดซื้อจัดจ้าง (6) กระบวนการควบคุม ตรวจสอบการใช้อำนาจและการบริหารงานบุคคล (7) กลไกและมาตรการในการแก้ไขและป้องกันการทุจริตภายในหน่วยงาน O27.2 แสดงการกำหนดวิธีการนำผลการวิเคราะห์แต่ละประเด็นไปสู่การปฏิบัติ* ที่มีรายละเอียดอย่าง น้อยประกอบด้วย (1) มาตรการ โครงการหรือกิจกรรม (2) ขั้นตอนหรือวิธีการปฏิบัติ (3) ช่วงระยะเวลาในการดำเนินการ (4) ผู้รับผิดชอบ	คลิ๊กที่นี้
O28	รายงานผลการ ดำเนินการเพื่อส่งเสริม คุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน	O28.1 แสดงผลการดำเนินการเพื่อส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงานตามมาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน* ที่มีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย (1) มาตรการหรือกิจกรรมที่ดำเนินการเพื่อส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน (2) สรุปผลการดำเนินการตามมาตรการหรือกิจกรรม (3) ผลลัพธ์หรือความสำเร็จของการ ดำเนินการ O28.2 เป็นการดำเนินการในปี พ.ศ. ที่ประเมิน O28.3 แสดงข้อมูลการเสนอรายงานการดำเนินงานประจำปีต่อคณะกรรมการต่างๆ อย่างน้อย (๑) คณะกรรมการประจำหน่วยงาน (๒) คณะกรรมการบริหารมหาวิทยาลัย (๓) คณะกรรมการอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง	คลิ๊กที่นี้